李皇鴻的生活好康介紹

外勞在台灣工作，住宿是一大重要議題。畢竟，安心住宿能讓外勞更專注於工作，並且人力仲介提升工作效率。此篇文章就帶您瞭解外勞住宿指南。根據外勞仲介規定，仲介必須負責安排住宿，保障外勞住宿權益，仲介也必須確保住宿地點環境乾淨、安全，房間設備配備齊全。但是，有些仲介可能會讓外勞居住在過於擁擠、空氣不良的房間，也有可能會漏洞百出的合約。因此，外勞在簽約前，必須先仔細審查合約，確保住宿地點、租金、費用等細節都寫清楚。此外，外勞也要確認住宿是否有必要的傢俱設備和基本生活用品，以確保生活品質。讓外勞安心住宿，對於提升生產力、保障勞工權益都有著不可或缺的重要性。如果您需要聘用外勞，也請一定要確保住宿的條件符合相關規定，讓外勞能夠安心住宿，投入工作。

隨著人口老化與家庭結構的改變，許多家庭需要外籍看護的協助照顧家人，並且外籍看護也成為了一個常見的職業。在家庭照顧的情境下，外籍看護如何協助家人照顧受照顧者呢？首先，外籍看護需要具備專業的照護服務技能，透過專業的訓練與專業評估，以確保受照顧者的需求被滿足。此外，外籍看護也需要能夠應對各種照護上的挑戰，包括語言溝通、適應環境等等。其次，外籍看護也需要管理好時間安排，並且和家人協調溝通，以確保受照顧者的需求被妥善處理。透過良好的協調與溝通，外籍看護與家人可以達到共識，並且確保受照顧者得到最好的照顧。另外，外籍看護也可以透過提供資訊分外勞仲介享的方式，讓家人更瞭解照顧受照顧者的需求，並且增加彼此之間的信任和依賴。透過資訊分享，家人也可以更好地協助外籍看護處理日常生活瑣事，並且確保受照顧者的生活品質得到改善。在總結中，外籍看護可以透過提供專業的照護服務技能、良好的時間管理、資訊分享等方式，協助家庭照顧受照顧者。在這個過程中，外籍看護與家人之間的溝通和協調也是非常重要的。希外籍看護申請望外籍看護的協助可以幫助家庭更好地照顧受照顧者，讓他們得到最好的照顧。

人力仲介在求職市場上扮演著重要的角色，能夠為求職者提供各種職缺資訊和介紹，讓求職者更容易找到適合自己的工作機會。其中，派遣是人力仲介提供的一種服務，而派遣工作也是目前許多求職者常常選擇的職業模式之一。但是，由於派遣工作牽涉到許多勞動法規定，若不瞭解相關法令，可能會面臨一些風險和困難。因此，人力仲介提供的派遣服務，需要符合勞動法規定，讓求職者可以在安全的環境下工作。派遣工作的特性是以臨時工的身份，由人力仲介公司安排到委託企業工作，期間薪資和勞動條件由人力仲介公司負責，而派遣期限也受到法律的限制。人力仲介公司必須瞭解派遣工作相關法令，例如派遣法、勞動基準法等，以便在派遣期間保障派遣工的權益。同時，人力仲介公司也需要瞭解委託企業的工作環境和需求，提供合適的人力資源。為求職者提供符合勞動法規定的派遣服務，不僅讓求職者在派遣期間享有完整的勞動權益，也能提高派遣工作的品質和效率，讓派遣工作成為一種更好的職業選擇。總之，人力仲介提供符合勞動法規定的派遣服務，能夠為求職者提供更安全、更穩定的工作環境，同時也為委託企業提供優秀的人力資源，是一個雙贏的選擇。

台商納入「中國製造2025」名單首度曝光，鴻海集團是大贏家，鴻海集團旗下的鴻富錦精密電子鄭州有限公司及訊芯電子科技中山公司進入名單中，另外，玉晶光電廈門公司也被確定為智能製造試點示範項目。

依據年報，玉晶光去年取得土地、廠房及設備投資的資本支出達10.28億元，年增近一倍，幾乎逼近去年全年稅後純益10.47億元，光學鏡頭是高資本支出的產業，因應鏡頭規格持續升級，玉晶光砸重金擴大資本支出，除了提高產能之外，有很大的比重也是聚焦自動化布局考量。

大陸官方積極籌組工業互聯網產業聯盟，鴻海富士康帶頭響應，鴻海集團近年積極轉型，尤其工業互聯網應用扮演8K+5G生態圈發展關鍵基礎，能實現硬體與軟體整合並串聯八大生活科技服務。

英業達近年也積極朝向工業互聯網產業發展，並在今年成立三大研發中心，包括在士林成立人工智慧（AI）中心、在天津設立工業4.0研發基地，以及集團旗下英華達主導5G的研發中心。這三大研發中心，均與工業互聯網息息相關。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

另一方面，鴻海鄭州子公司鴻富錦精密電子，這幾年持續投資富陽新能源科技，主要目的是在大陸發展太陽能。由於蘋果要求旗下產品必須綠色製造，外界解讀，鴻海是深化與蘋果在太陽能的合作，以提升iPhone綠色製造的比重。

美商蘋果先前指外勞仲介出，主要供應商鴻海富士康承諾，從河南開始興建外勞仲介太陽能項目，作為啟動供應鏈潔淨能源項目的一部分。

因此，鴻海集團在2015年底開始，持續投資河南的富陽新能源科技。市場解讀，富陽新能源科技主攻太陽能，是鴻海集團與蘋果合作，布局大陸太陽能市場的第一步。

新興技術技術同時，市場上對於高端技術人才的需求度也在逐步提升，那麼，近年來人才招聘市場又有哪些值得關註的現象？在 TechCrunch 國際創新峰會 2018 深圳站上，BOSS 直聘聯合創始人王阿強在現場為我們揭祕最近的人才招聘市場。

「今年第三季度，中國人才的需求，尤其是互聯網行業，整個人才的需求，不管是環比，還是和去年第三季度同比，都有超過十位數字的增長，還有另外一個明顯的現象，萬人規模以上的大廠招聘的需求量佔整體需求量的佔比有所提高，提高了 8%，整體的招聘需求依然強勁。」王阿強說道。

他又補充說，最近的新現象是伴隨?人工智能火熱出現的。「2016 年，中國的 AI 人才每年的招聘需求量都是翻倍的增長；另一方面，AI 方面人才的平均薪資也遠遠高於 IT 互聯網的薪資。」

如今，AI 人才已經成為全球公司都在搶奪的人才，甚至中國互聯網公司常用高薪酬去國外吸納人才，而這種情況下，處於弱勢的中小的創業公司該如何吸引 AI 人才？王阿強說道：「關於 AI 領域最大的矛盾，我們中國 AI 企業數量僅次於美國，對人才的需求量是非常旺盛和巨大的，而且國務院也出了新的政策和報告，國家的支持力度也很大，但是 AI 人才的缺口在 100 萬以上，缺口非常大。所以，整體的行業人才出現了極大的供不應求。我們可以看到很多中國的企業面向海外，拿出很好的條件來聘人才。很多創業性質的公司，他們對 IT 的人才需要很大，從我們的角度來講，我們有兩個建議，和大廠爭人才是所有創業公司必須要面對的，我們有一句話，大公司秀肌肉，小公司秀誠意；小的公司招 6 個人，但是要拿出高於整個市場化工資的水準，讓 6 個人拿到高薪做 10 個人的活。」

同時，Boss 作為一家企業，也面臨?招聘的問題，他們又對招聘有什麼樣的理解呢？「我們認為招聘也在進化，以 90 後為代表的新用戶，以科技互聯網公司、創業公司 CEO 為代表的新的招聘，以及新的組織形態為特徵的新的組織形態，以及以大數據為主要代表的新的技術，這 4 個技術都在驅動招聘行業發展。Boss 直聘解決了招聘上的 3 個痛點，第一個是在 Boss 直聘上，我們讓活躍的求職者和 Boss 聊天，我們除了傳統的招聘場景之外，讓更多的部門參與到招聘中來，形成兩個招聘的場景，第三個是形成大數據的引擎替代人工的蒐索。」

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

王阿強說道，他認為招聘行業有兩個痛點，一個是結構性的問題，結構性的供需之間的不平衡。第二點是招聘者與求職者存在?隔閡，解決這兩個痛點也是 Boss 直聘創業外勞仲介的初心。

對於 AI 人才的稀缺，與國?教育息息相關，王阿強認為國?對於 AI人才的培訓還是相對薄弱，這一點可以借助於美國的經驗，增強基礎學科的建設和人才的培養。另外，王阿強還提到：「中國勞動力人口是70年代開始，每年都在增加，峰值在 2012 年，中國勞動力人口每年減少 80外勞仲介0 萬到 1 千萬，持續到現在我們經濟的增長和用工的需求很旺盛，所以我們現在處在勞動力的人口每年減少 800 萬到 1 千萬。95 後也批量的進入職場，他們相比於之前的人更有特點，他們更加的自主，他們很在乎自己的感受。這給企業的招聘乃至於企業的用工提出了挑戰，好比在招聘的環節，可能很多 90 後說，他們就認為他們和僱主之間是平等的，大家先平等的交流。」

王阿強認為對於招聘人才也要講究方式和策略，「人才之爭首先是僱主品牌之爭，僱主品牌不是特?有優勢，就要靠招聘者，曾經我碰到一個創業公司的 CEO 自豪的講，他成功地把拿到了騰訊職位的經理挖過來了。既然中國勞動力相對變少，供求關係決定談判地位，我們很容易理解，為什麼10年前招聘一個 HR 就可以搞定，而現在光 HR 很費勁，這都是趨勢。對於僱主品牌不是特?好的企業，讓大家一起走到招聘一線，用營銷的思維招聘人，與其說招聘一個合適的人，不如說成功的營銷了一個職位。」王阿強說道。

對於 BOSS 直聘來說，每時每刻都會出現大量數據，據介紹，他們會定期出一些報告並免費提供給南山區人社局提供南山區人才趨勢的報告。王阿強說，BOSS 直聘創業 4 年來，一直專註於打破求職者與招聘者之間的壁壘，遇到很多誘惑，但與招聘無關的業務並不會考慮。

有人說，2019 年將會是求職招聘行業上市的高峰，對此，王阿強表示，目前 BOSS 直聘已經實現了全面盈利，關於 IPO，也在計畫之中。

你有看過如此霸外勞仲介氣的義大利麵嗎？光是一人份，主廚就放上了整隻龍蝦以及滿滿的蛤蠣，創意取名「痛風義外勞仲介大利麵」，而背後老闆是一位年輕帥哥，2014年和妹妹一起接手母親的簡餐店，砸下400萬轉型成美式餐廳，不但營收成長5倍之多，也讓母親可以放心退休。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

從麵包到漢堡排鄭勝元都要求手工製作，另外蛋糕則交由甜點師妹妹鄭喬月操刀，季節限定的草莓千層目前每天限量10片，而一整盒草莓蛋糕用料同樣不手軟，一次放進40～50顆草莓，兄妹聯手成功讓餐廳轉型，營業額成長5倍，鄭勝元乘勝追擊，投資700萬再開分店，希望能把餐飲品牌越做越大。